咨询一下公司通知劳动合同期满不再续签劳动合同,后来提出经济赔偿,这样违法吗？还可以要求不签要补偿金吗
更新时间：2019-06-10 16:49:36人浏览
问题描述：
你好咨询一下公司通知劳动合同期满不再续签劳动合同,后来提出经济赔偿,公司反悔说要续签,这样违法吗？还可以要求不签要补偿金吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
您好！续签劳动合同需要双方当事人达成一致，如果您不同意续签，单位无权强制您签订劳动合同，您可以继续要求经济补偿。
2019-06-10 16:49:36
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2019-06-03 16:30:07
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
2019-06-03 16:26:34
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2019-06-03 15:46:52
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