公司一直没签劳动合同，觉得公司不太适合自己想离职，公司却以扣除十天培训费为理由克扣工资，这样违法吗？
更新时间：2019-06-03 08:32:15人浏览
问题描述：
新公司入职十多天了，公司一直没签劳动合同，社保也说第二个完整月才给交，觉得公司不太适合自己想离职，公司却以扣除十天培训费为理由克扣工资，这样违法吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李天平律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-136-7518-9053
公司在入职后一个月内签订劳动合同都是合法的，培训费如果是岗前培训产生的费用则不应该由劳动者承担
2019-06-03 08:32:15
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通常情况下，我国劳动法规定了如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以依法向用人单位主张双倍支付工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，劳动者有权随时解除。对于因不签订劳动合同而产生的不利后果可以同用人单位协商，协商不成的还可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
2019-06-03 04:22:13
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社保就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2019-06-03 02:00:06
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1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2.如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
3.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关搜索系，还可以要求支付经济补偿金。
2.如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
3.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关搜索系，还可以要求支付经济补偿金。
2019-06-02 18:38:41
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