三十年前我在集体单位上班，当时我十八岁，做了三年我换了另外集团单位，请问以前的工龄能补起来吗
更新时间：2011-12-09 10:19:25人浏览
问题描述：
三十年前我在集体单位上班，当时我十八岁，做了三年我换了另外集团单位，请问以前的工龄能补起来吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动关系建立在前，劳动合同签订在后的，用人单位以补签劳动合同之日作为工龄计算之日，是不符合事实和法律的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄认定怎么认定：中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第十章关于工龄的规定第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄（工作年限）怎么计算？《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者到达退休年龄，享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止，用人单位不需要支付经济补偿金。从下列《劳动合同法》的规定可以看出，支付经济补偿金的情形不包括退休并享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保局咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，到相关部门咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司原因造成你停工停产一个月，期间只发放合同底薪即一千九百多，实际工资远高于此。根据法律规定，非因劳动者原因导致停工停产，公司在一个工资支付周期内应依照合同标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您与朋友的纠纷，可采取以下操作：1.尝试与朋友协商，明确双方责任与义务；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；3.投诉无效后，可向劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：产品做坏了：作为工厂的工人，应当做符合要求的产品，因为的过错给用人单位造成损失的应当赔偿。未签劳动合同：1、劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果是两家独立的非关联企业，可以要求经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，依照劳动法等相关规定，是可以主张经济补偿金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉什么？不明白您的意思
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
儿子留有案底通常不影响父母的养老金。养老金的领取基于个人缴纳情况和法定条件，与子女犯罪记录无直接关联。但严重违法行为可能影响父母的信用和财务状况，间接影响养老金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
