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工伤鉴定结果需要在申请之后60天内下达，如果遇到特殊情况会延迟三十天下达。刚刚做完一天是无法给出结果的。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工
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关于工伤伤残等级的划分
关于工伤伤残等级的划分是有一至十级的，每一级的伤残程度都是不一样的，工伤伤残等级鉴定是有时间限制的，通常情况下是工伤认定下来之后，就可以直接进行工伤鉴定的，工伤
合同纠纷
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有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：(一)属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;(二)从事抢险救灾、
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一期尘肺是几级工伤
工伤在日常生活中也是非常常见的，因为涉及到人身安全和人身财产。所以大家应该多加注意其如何认定。一级尘肺也是属于工伤，但是它又是属于几级呢？下面就由法律快车的小编
工伤等级鉴定
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如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残
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一般在四级。
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可以申请鉴定 ，
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你好，需要带上资料来所面谈。
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员工在无法认定为工伤时，可通过协商、仲裁或诉讼等渠道进行索赔。具体索赔方式需结合实际情况选择，包括与用人单位的沟通协商、向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向法院提起诉
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没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。
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竞聘落岗后，常见的处理方式包括内部调岗、培训再就业或协商解除劳动合同等。选择哪种方式应根据具体情况判断，如员工能力、公司需求等。内部调岗可保持员工就业，培训再就
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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车辆购置税优惠政策有哪些
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你可以去申请劳动仲裁维权。
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你好，你这边是遇到劳动纠纷了是吧
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公司无权阻止您离职，中旬离职也应缴纳社保。如公司违反，可依据《劳动合同法》和《社会保险法》维权，要求支付应得工资及社保，否则将面临法律追责，员工有权要求赔偿。
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