我怀孕三个月，在公司工作3年了，然后要请假，还是给我安排工作，然后我需要怎么采取法律手段维权？
更新时间：2019-05-27 15:59:54人浏览
问题描述：
我怀孕三个月，在公司工作3年了，最近公司有点忙，我有先兆流产迹象，然后要请假，公司以手头的活没忙完为由，不准假。嘴上说着改请假请假，该休息休息，但是还是给我安排工作，即使我有点出血，也不管，然后我需要怎么采取法律手段维权？
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公司员工流产产假 对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。 流产产假工资怎么算? 流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。来看看《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2019-05-27 15:59:54
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