每天加班到晚上七点半以后周六周日法定节假日不休息各种加班不给加班费法定假日不去上班算旷工是不是违反了劳动法如果投诉举报请求劳动仲裁会不会赔偿我之前的加班费
更新时间:2019-05-27 09:26:21人浏览
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每天加班到晚上七点半以后周六周日法定节假日不休息各种加班不给加班费法定假日不去上班算旷工是不是违反了劳动法如果投诉举报请求劳动仲裁会不会赔偿我之前的加班费
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法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的:
值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。
单位有事叫上班应算加班,没叫你不算上班是正常的。
值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。
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2019-05-27 09:26:21
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根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
2019-05-25 14:00:39
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劳动合同法关于加班 有明确规定:第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
2019-05-25 13:43:57
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
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工伤赔偿通常归受伤员工个人所有。若员工因工死亡,赔偿包括一次性工亡补助金等,其中供养亲属抚恤金归相应亲属,其他赔偿金由近亲属依法定继承分配。依据《中华人民共和国
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加班到晚上十一点时薪按以下公式计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%
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您好,对于第三人因违规操作导致的受伤,虽然他是包工头的工人,但作为雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
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用人单位的说法在法律上没有依据的,协商未果你方可以考虑向劳动监察投诉或依法申请劳动仲裁的
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