公司已下达解除劳动合同通知书，这能代替解除劳动合同协议吗？公司算是没有提前30天通知吗
更新时间：2019-05-24 10:01:20人浏览
问题描述：
公司已下达解除劳动合同通知书，这能代替解除劳动合同协议吗？公司因发展需要，取消我的部门。（这是原因）。通知书是本年6月19日，老板要求我与本月进行工作交接（即钥匙什么的），如果在6月19日前走，公司算是没有提前30天通知吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2019-05-23 21:34:56
服务地区-广东广州
尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-05-24 10:01:20
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