我当时签的是实习合同，所以我现在想辞职。我算是在试用期吗？是这样的吗？
更新时间：2019-05-25 15:31:31人浏览
问题描述：
嗯，我是一九届毕业生，我在一家公司上班。嗯，我当时签的是实习合同，已经做了两个月，由于公司，嗯，说的和当初进去的时候说的不一样，所以我现在想辞职。我目前还没有转账，我算是在试用期吗？因为是说试用期提前三天打辞职的话可以提前走，如果是的话，那我已经在5月12号跟她已经说过了，那我们这边走的话是不是可以立即就走？还有就是公司说如果我走了这边会扣除我1000块钱的工资。嗯，还会在我的工作那个档案上，嗯，写我的原因是我是旷工。是这样的吗？
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1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。
2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金。
2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金。
2019-05-25 15:31:31
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因劳动纠纷可以先辞职在中请劳动仲裁吗？辞职后可以申请劳动仲裁，主动辞职没有经济补偿金，建议先申请劳动仲裁，因为辞职后很多东西证明会更困难
2019-05-25 07:05:06
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
2019-05-24 19:15:34
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