是否可以申请仲裁:基本工资2000+500社保补贴，社保补贴怎么回事员工都不清楚，可以申请仲裁吗？
更新时间：2019-05-31 09:51:49人浏览
问题描述：
这种情况是否可以申请仲裁:老板直接面试，面试简历（公司模板）期望薪资一栏填写（3500+）/老板并看过该简历，期间自我介绍后，老板直接说明天上班，期间无任何薪资，社保，试用期，转正等谈论，一个月后，发工资（财务微信转账），查询薪资明细发现，基本工资2000+500社保补贴，社保补贴怎么回事员工都不清楚，请问，可以申请仲裁吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投 诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受 理。
2019-05-26 03:12:48
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
2019-05-26 01:56:36
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用人单位与你约定转正后工资但不给你转正以及工资是违法的。建议您申请劳动仲裁维权，如果有相关证据证明的话，劳动仲裁赢的可能性会比较大。
2019-05-25 02:04:41
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你好，这个一般可以协商解决。
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