公司要裁员，但没有提前通知，便把我调动到其它我不会的岗位上去
更新时间：2019-05-28 04:35:02人浏览
问题描述：
公司要裁员，但没有提前通知，现在想裁我，但是没有理由，便把我调动到其它我不会的岗位上去
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助180926人 · 响应时间 平均5分钟内
1．应写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：（1）当事人的身份，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清；（3）证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；（4）申请日期。
2．应在申诉期限提出。根据《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。
3．要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会请仲裁。
4．要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。
2．应在申诉期限提出。根据《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。
3．要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会请仲裁。
4．要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。
2019-05-28 04:35:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149132人 · 响应时间 平均4分钟内
1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2019-05-26 11:48:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可单方面调动岗位吗
问：我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司，每年签一次合同，工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月，公司突然进行生产调整，停了
劳动合同履行与变更
人浏览
关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位调动岗位员工不服 减薪于法无据
原单位与新公司重组，李先生本人被调至设备处。因双方对岗位调动协商未果，公司决定以最低工资标准向李先生发放薪水，之后督促其解除了劳动合同。李先生一气之下诉至法院维
劳动合同动态
人浏览
公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿
单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿王某在桂林市某工厂工作了6年多，其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作；2005年1月，向单位提出辞职，但单位
劳动合同争议
人浏览
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：1，单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理；2，提
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
用人单位解除劳动合同分为即时解除和预告解除。即时解除：劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为1
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下员工如果自己主动辞职，是不会有用人单位支付的经济补偿的，同时如果用人但为能够证明员工没有在试用期内提前三天，在正式期提前一个月辞职，并且给用人单位造成
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从用人单位擅自调动岗位,用人单位解除劳动合同的,用人单
本案相关事实:申诉人自2002年2月4日起在被诉人处工作，在上海工作至当年11月。2002年11月，公司在南京设立办事处，申诉人就来到南京办事处工作。一直勤恳，
经济仲裁案例
人浏览
《劳动合同法》有以下规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
