来公司一年了没给我签劳动合同,我自动离职了工资还不发,我还怎么维权

更新时间:2019-05-23 14:40:48人浏览
问题描述:
你好我在施工单位上班,来公司一年了没给我签劳动合同,我自动离职了工资还不发,我还怎么维权
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
白爱敏律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-191-0388-2020
您好,建议您向当地的劳动局投诉,或者申请劳动仲裁。
2019-05-23 10:57:48
杨笑伟律师
服务地区-河南郑州
你好,可以先向劳动争议部门申请劳动仲裁
2019-05-23 14:40:48
李冠萍律师
服务地区-河南郑州
你好,你描述的事实里面,有两个问题,一是因为用人单位未签书面劳动合同,你可以要求主张在职期间的双倍工资赔偿。另外一方面,因离职被扣发工资,你可以到劳动监察大队投诉要求解决,但是双倍工资的赔偿问题必须要通过劳动仲裁解决,监查大队不处理这事。
2019-05-23 11:29:06
李云律师
服务地区-河南郑州
您好,建议及时委托律师解决。
2019-05-23 10:24:45
高瑞峰团队律师
服务地区-河南郑州
你好,可以申请劳动仲裁或者起诉。
2019-05-23 09:57:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日,次日开始计
劳动纠纷
次播放
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由被告负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
准备好了以上材料,再提交书面劳动仲裁申请书三份,申请书应当包含以下内容:劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同怎么离职
没有签劳动合同怎么离职
核心内容:我们都知道,离职意味着解除劳动合同。而我国《劳动合同法》也有相关规定,劳动者与用人单位应该签订书面劳动合同,如果正式入职一个月后都没有签订劳动合同的,
其他
人浏览
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不给签劳动合同员工被辞照样可维权
单位不给签劳动合同员工被辞照样可维权
读者:我在一个单位工作3年多了,一直就没签订劳动合同。但上个月单位把我辞退了。由于先前没签订劳动合同,所以也没有买保险,现在老板说没跟我签订劳动合同,我到哪儿告
辞职
人浏览
劳动法试用期辞职规定:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同
公司不签劳动合同
公司不签劳动合同3月19日,上海某服装销售公司贵阳办事处因未按国家规定与员工签订劳动合同,被责令依法付给9名员工近8万元工资。这是《劳动合同法》实行以来,贵阳市
劳动合同订立
人浏览
公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同,是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同,如何支付工资?
不签劳动合同,如何支付工资?
赵某于2008年1月1日入职A单位,双方签订了为期一年的劳动合同,至2008年12月31日合同到期。自用工之日起一个月内A单位为其办理了就业备案手续,与其签订了
工资福利
人浏览
关于劳动者的工资,根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签劳动合同怎么办
员工不签劳动合同怎么办
员工不签劳动合同的,单位可以书面通知员工订立劳动合同。如果员工仍拒绝订立劳动合同的,则单位可以解除与员工的劳动关系,并且
劳动纠纷
人浏览
根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
员工没有提前一个月辞职的,工资按照员工的原工资水准和实际的出勤天数来计算。如果员工给公司造成损失的,要承担相应的赔偿责任
劳动纠纷
人浏览
签了劳动合同以后怎么辞职
签了劳动合同以后怎么辞职
签了劳动合同以后,需要与用人单位协商一致才能辞职。或者劳动者只需提前三十日书面通知用人单位,就可以辞职。如果劳动者还在试
劳动纠纷
人浏览
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职不给开工资怎么处理
试用期离职不给开工资怎么处理
劳动者在试用期申请辞职,在遇到公司不发工资的情况时,劳动者可以采取的措施包括双方协商处理、到用人单位所在地的劳动监察大队
劳动纠纷
次播放
没有签订劳动合同,辞职后讨薪的具体办法如下:1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询