公司一直拖欠工资，4月提交离职报告，现在公司把4月份社保上了，这合理合法吗？
更新时间：2019-05-23 10:26:37人浏览
问题描述：
公司一直拖欠工资，4月提交离职报告，现在公司把4月份社保上了，说要向个人交纳，这合理合法吗？现在工资还拖欠着。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2019-05-22 16:39:44
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。
2019-05-22 16:38:43
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好， 要看四月几号多少号提交的离职申请。单位拖欠工资是不合法行为，可以申请劳动仲裁
2019-05-22 16:27:01
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