工地工作才进入没上班没签合同受伤算不算工伤？
更新时间：2019-05-27 17:42:46人浏览
问题描述：
工地工作才进入没上班没签合同受伤算不算工伤？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176975人 · 响应时间 平均1分钟内
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。第二，员工请假的制度由单位内部制度规定，只要不违反法律规定就是有效的。但是因为涉及的员工的重大利益，所以必须公示。用人单位肆意克扣工资的，劳动者可以要求解除劳动关系。但是对您应得的工资，用人单位应该支付。鉴于上述分析，建议您：就支付工资与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》
2019-05-23 10:26:57
咨询我
已帮助111279人 · 响应时间 平均5分钟内
1）用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求单位，自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年，您可以要求单位再支付您5个月的工资。2）用人单位拖欠您工资，致您被迫离职的，可以要求单位补交您的工资，以及向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-23 06:57:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130229人 · 响应时间 平均5分钟内
需要单位在一个月内给你申请工伤认定，如果单位不给你申请，你可以在一年内申请工伤，然后做劳动能力和伤残鉴定，根据鉴定级别享受工伤待遇；如果单位没有给你加入工伤保险，所有开支由单位承担，包括你的停工假期期间的工资和医疗费、护理费、工伤保险待遇等。如果单位拒付，可以申请劳动仲裁。
2019-05-22 22:55:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于临时工的工伤处理，一般步骤包括申请工伤认定、与雇主协商赔偿以及必要时提起劳动仲裁。根据具体情况和法律规定，应权衡时间、成本等因素选择合适的处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看是因为什么受伤，责任如何认定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班在厕所摔伤是否属于工伤
上班在厕所摔伤是否属于工伤案例介绍：一女工在上班期间如厕意外摔伤，其所在单位不服劳动仲裁部门的工伤认定向法院提起诉讼，3月24日，法院判决维持劳动仲裁部门的工伤
工伤认定范围
人浏览
工作期间肩膀拉伤，若符合工伤条件，可申请工伤赔偿。具体操作：1.及时就医并保留相关证据；2.向单位报告并申请工伤认定；3.提交必要的材料，如医疗证明、工伤认定申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同工作受伤是工伤吗
记者徐枫市区陈师傅在一家搬运站上班。11月30日上午干活时，他的左手中指和无名指不慎被轧伤，虽经手术治疗，但医生说无名指有可能丧失功能。陈师傅住院10多天，花去
工伤认定标准
人浏览
对于未签合同的工伤情况，处理方式与签合同的情况类似。首先，您应该及时就医并妥善保存相关证据。其次，向雇主报告事故并要求雇主进行工伤认定申请。如果雇主不配合，您可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工在上下班途中受伤，应当积极采取应对措施，包括申请工伤认定和寻求法律帮助。选择何种方式处理，应根据受伤情况、责任划分等因素综合考虑，以保障自身权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在工作期间旧伤复发，您应当立即报告公司并寻求医疗帮助。具体步骤包括：1.立即就医并妥善保存医疗记录；2.向公司提交工伤复发申请，同时提供相关的医疗证明；3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间手被油烫伤算不算工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
