3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助171500人 · 响应时间 平均2分钟内
公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2019-05-22 05:40:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157814人 · 响应时间 平均3分钟内
对员工而言，公司要求停薪留职的，当然可以不接受，还可以要求复工正常工作，获取应得工资，或者辞职，要去公司依法支付相应的经济补偿金。要是双方协商不成的，员工可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权索偿。 需要特别注意的是，不管是劳动仲裁，还是劳动诉讼，员工要想赢，要认定公司强制员工停薪留职的，就必须要要准备充分的证据，否则胜率极低。
2019-05-21 23:53:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违反劳动合同法,可要求双倍工资,如协商无效可申请劳动仲裁.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动用工误区：员工辞职需单位批准？
员工辞职需单位批准？或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职
辞职
人浏览
怎样理解正常劳动？
怎样理解正常劳动？答：正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。按照有关规定，劳动者依法享受带薪年休假、探亲
劳动安全卫生
人浏览
劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。相关法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以，不能以违法行为对抗违法行为，维权也要合法维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照你们之间的合同约定处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、拖欠工资不给如何有效解决1、拖欠工资不给最有效的方法的提起诉讼，诉讼流程如下：（1）起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状；（2）立案审查；（3）提前3日通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，可以尝试与单位协商，要求恢复劳动关系或给予相应补偿。选择哪种方式取决于您的个人意愿和单位的态度。如协商不成，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在上班途中自己骑车摔伤，根据一般规定，这通常不被视为工伤。但是，您可以按照基本医疗保险的规定来处理，以获取医疗费用的一定报销，从而减轻经济负担。请明确，《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这种情况可以向社保部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况应该是不可以的了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不适合原工作岗位是可以调岗的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老会战作为油田职工，死亡后可领取丧葬补助金、抚恤金等。具体金额和条件需根据当地规定和死者生前情况确定。若单位拒绝支付或金额有争议，应及时寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
