我如果后期不同意调岗劳动法我可以不同意调岗吗，那三个月工资算在赔偿金计算范围嘛？还是这只是生育津贴
更新时间：2019-05-22 10:19:09人浏览
问题描述：
公司弄双向选择岗位，以我孕期为由，暂时保留我的会计岗位，在大榜单公布时候没有我的名字，那么公司后期我产后对我有所岗位调动是否合法，我如果后期不同意调岗劳动法我可以不同意调岗吗，当初签订劳动合同时候我是以财务岗位签订的现在公司保留我的原岗位原工资，公布大榜单上没有我的名字，1这样做公司合法嘛，还有这次公司双向选择岗位工资有涨钱，那么公司在榜单上没有我的名字，我还按照这次涨工资政策走嘛，第三在我产后，如果公司在给我调岗，我不同意，可以要赔偿嘛？第四个赔偿金的计算是按照我截止解除合同月起前十二月工资的平均数乘年限嘛？那我在产假期间，是走的生育险的话没有工资，那三个月工资算在赔偿金计算范围嘛？还是这只是生育津贴，不算在赔偿中基数计算
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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