还没辞职可以获得双倍赔偿吗

更新时间:2009-05-21 16:05:49人浏览
问题描述:
公司工作四年公司没有给签订合同没有投保险,现在还没有辞职,这样去仲裁可以获得双倍赔偿吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以获得双倍赔偿
2009-05-21 12:14:20
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好! 没订合同的可以要求双倍工资!没辞职也可以主张!
2009-05-21 16:05:49
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
部份期间可以
2009-05-20 20:21:35
法律快车律师团队律师
服务地区-北京
你好,没有签定合同没有上保险你可以申请劳动仲裁要求公司双倍工资赔偿并补上保险!但你要收集存在事实劳动关系的证据!
2009-05-20 20:04:19
贺小虎律师
服务地区-北京北京
可以,但要提供事实劳动关系的证据
2009-05-20 19:42:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期解除合同赔偿多少
哺乳期解除合同赔偿多少
辞退哺乳期的劳动者属于违法解除合同,用人单位应当依照合同法第四十七条规定给予劳动者经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金
合同纠纷
次播放
辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方解除合同的双倍赔偿
单方解除合同的双倍赔偿
单方解除合同,顾名思义就是不经双方协商或是合同约定的解除而解除合同的,通常只是一方的意愿,容易致使另一方遭受损失。因此,想必大家想知道,关于单方解除合同的双倍赔
合同解除
人浏览
可以要求其返还已付购房款及利息、赔偿损失(给你造成的实际损失及可得利益损失),并额外要求其承担已付购房款一倍的赔偿。最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除合同有没有经济补偿
试用期解除合同有没有经济补偿
试用期解除劳动合同,如果是因为不符合录用条件等过错而被解除的,没有经济补偿。如果员工无过错的,则有补偿。试用期最长期限是
劳动纠纷
人浏览
公司单方降薪的行为是违法的。依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同解除可获得双倍赔偿
未签订劳动合同解除可获得双倍赔偿
(1)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。(2)无需经济补偿,但应支付报酬
解除劳动关系
人浏览
1、用人单位没有给职工缴社会保险(含医疗保险和养老保险等五险)是违法的,有权要求补缴,但并没有因此而双倍赔偿的规定。2、无论是经济补偿还是二倍的赔偿,工资的计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金贷款买房的条件为:1.只有参加住房公积金制度的职工才有资格申请住房公积金贷款,没有参加住房公积金制度的职工就不能申请住房公积金贷款。2.参加住房公积金制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳工未签合同被免职索赔拿到双倍工资
劳工未签合同被免职索赔拿到双倍工资
晨报盘锦讯(记者王辉)未签劳动合同,又被免职,刘先生作为某企业的副经理遭到了如此待遇。无奈之下,他拿起法律武器维护权益拿到了双倍工资。今年4月1日,盘锦市劳动争
劳动争议案例
人浏览
用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形1、下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工网上发牢骚被解雇获双倍赔偿
员工网上发牢骚被解雇获双倍赔偿
“凭什么罚我180元?源头错了,中间环节必须是对的吗?”傅女士怎么也没有想到,她因为在公司网络交流平台上发了一句牢骚话,便被公司以损害企业文化、造成负面影响为由
劳动法动态
人浏览
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开发商违约退房最高可以要求多少赔偿
开发商违约退房最高可以要求多少赔偿
根据法律规定,开发商违约退房最高可以要求其返还已付购房款及利息、赔偿损失(给当事人造成的实际损失及可得利益损失),并额外
房产纠纷
人浏览
用人单位与劳动者签订劳动合同,而且合同到期后,用人单位不再与劳动者续签合同,那么按《劳动合同法》规定,给劳动者支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的
没有签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的
没有签订劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年的期间每月支付二倍的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
劳动纠纷
人浏览
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资,劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的证明。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
劳动纠纷
人浏览
如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据,可以在书面通知后立即走人;如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据:可以不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职经济补偿金有上限吗
离职经济补偿金有上限吗
离职经济补偿金有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人
劳动纠纷
人浏览
劳动者因须用人单位赔偿双倍工资而申请劳动仲裁的,仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询