员工私自离职，没有写交接书，还撕毁公司重要资料，公司没发工资给他，现在该申请仲裁，我司要如何处理
更新时间：2019-05-21 11:44:20人浏览
问题描述：
员工私自离职，没有写交接书，还撕毁公司重要资料，公司没发工资给他，现在该申请仲裁，我司要如何处理，谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-海南海口
您好，就算员工擅自离职，您也应当按出勤情况结清工资。员工私自离职，撕毁公司重要资料，造成公司损失，建议您提前收集好证据，证明员工过错行为对公司造成的损失，可要求员工承担赔偿责任。
2019-05-21 11:44:20
服务地区-海南海口
如果员工已经申请劳动仲裁，那么公司因诉就可以了。虽然员工离职，但是根据法律规定还是需要支付未付的工资给员工的。并且主张员工是主动离职，无需支付其他的经济补偿等费用。
2019-05-21 10:24:40
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