合同上签的薪资是5000元，如果我从管理岗位降到员工岗位，是不是按合同上的5000来支付
更新时间：2019-05-21 15:29:02人浏览
问题描述：
我在公司工作了快15年了，合同上签的薪资是5000元，如果我从管理岗位降到员工岗位，底薪是不是按合同上的5000来支付
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
2019-05-21 09:11:09
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-05-21 15:29:02
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