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试用期内被辞退赔偿
在我们现实生活中，在试用期内，不管是劳动者还是用人单位，其实彼此的权利都是相对要薄弱一些的，但在此期间双方都是享有解除劳动合同的权利。下面就让法律快车小编为大家
劳动法动态
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劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》14条
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合同期满辞退需提前通知 否则要付补偿金
尽管聘用合同期满，学校未提前通知，宁波市人事争议仲裁院裁定校方支付被解聘者3个月工资作为辞退补偿金。仲裁院提醒用人单位，当聘用合同期满时，双方没提出续订原聘用合
解雇辞退
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劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到
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试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗？根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动法
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被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同
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1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十六条有
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应给给予经济补偿金
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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可以证明，可要求赔偿。
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可要求经济补偿
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你好，按照合同约定处理
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按照事故认定书确定责任
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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你好，可以协商解决
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民法典规定，合同双方可以约定违约金，若认为约定过低或过高，可请求法院或仲裁机构调整。依据《民法典》第五百八十五条，违约金应合理，不应过分低于或高于实际损失。如不
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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您好，请问是什么情况呢
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送货单可作为货款单，具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定，若对方不承认欠货款，可携带送货单等证明到法院起诉。未及时处理可能导致货款无法追回。
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你好，要了解合同如何约定。
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你好，那现在是协商不了吗
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