1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149578人 · 响应时间 平均5分钟内
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２) 独生子女假增加３５天； ?(３) 晚育假增加１５天； ?(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
2019-05-17 04:03:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
农民工讨薪涉及什么法律。一、农民工被拖欠工资涉及的是劳动法及其相关的法律法规；二、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休了产假还能休年假吗
很多宝妈都有这样的疑问，休完产假之后还能不能休年假？现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和
妇女劳动权益
人浏览
关于劳动合同规定（一）、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工流产可以休产假吗？
根据我国法绿规定，女职工流产也可以休产假。当女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的假期；怀孕4个月以上流产时，给予42天的产期。
女职工劳动保护
人浏览
您好，1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休了产假就不能加工资吗？
读者：我是一家公司的女职工，我们公司每年年初都会根据对前一年工作情况的考核按照5％到10％不等的比例给员工涨工资，除非员工考核不合格。前两天，部门领导告诉我，人
工资
人浏览
按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产妇产假期间，还可以享受以下三大福利：1.产假：我国现在法律规定女性职工的产假一共为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
休完产假不安排工作也非法
某制药厂女职工岳某，于1996年参加工作，并于该厂签订10年的劳动合同。2000年岳某生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当他上班时，原来的岗位已经被被别人顶替
劳动争议案例
人浏览
关于劳动合同规定（一）、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资是违法的，你可以这样1、与公司协商（有效早就协商啦）2、向法院申请支付令3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。4、如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工休完产假不让工作也违法
核心内容：女职工生育期间的权利是受法律保护的，任何单位不得以休产假为由，解除女职工的劳动合同。不安排工作，不保障女职工的基本权利，其性质和解除劳动合同是一致的。
女工保护
人浏览
1、申请离职（向主管部门申请）的申请书；申请内容需符合离职条件;2、申批通过（主管部门负责人签字）;3、移交工作（向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工休完产假不让工作违法
核心内容：用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，女职工生育期间的权利是受法律保护的，任何单位不得以休产假为由，解除女职工的劳动合同。
女工保护
人浏览
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依法申请工伤认定，然后申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
