1.依照企业破产法规定进行重整的；经变更劳动合同后，这个合同内容合乎劳动法吗？
更新时间：2019-05-16 10:20:44人浏览
问题描述：
有以下情形之一的，甲方需要裁剪人员二十人以上或者不足二十人，但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十天向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案想劳动行政部门报告后，可以裁减人员；1.依照企业破产法规定进行重整的；2生产经营发生严重困难的；3企业转产。重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4其他因劳动合同订立时所依据的经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的4被退回派遣公司的，派遣公司无法安排工作的富余人。补偿一个月工资可以解除合同。请问，这个合同内容合乎劳动法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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