我想找老板辞职，老板不同意，并拒绝付我工资。老板没有和我签订任何协议。
更新时间：2019-05-17 03:00:39人浏览
问题描述：
我是学生，做了份下午辅导学生作业的兼职，当时刚工作的时候我跟老板口头协定，下午7：30我就得走，老板说行，但是到了实际情况上，老板让我加班到8点，耽误我上课时间，我想找老板辞职，老板不同意，并拒绝付我工资。老板没有和我签订任何协议。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152247人 · 响应时间 平均4分钟内
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-05-17 03:00:39
咨询我
已帮助124625人 · 响应时间 平均3分钟内
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2019-05-16 19:15:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168454人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
解除劳动合同当日应该结清工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
解除劳动合同当日应该结清工资。
2019-05-16 07:57:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职后被拖欠工资，如何让老板掏钱给你？
有单位是这样的，劳动者与用人单位解除劳动合同，办理了离职手续，说好三天之内把工资发到对方的工资卡上，但是为什么过了三天工资卡里的金额没有任何的动静。打电话找找单
工资
人浏览
你好，申请劳动仲裁，要求给付工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不干了，结清工资这些手尾可不能马虎！
俗话说东家不打，打西家！劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放？离职后工资什么
工资
人浏览
单位拖欠工资，劳动者可以辞职
单位拖欠工资，劳动者可以辞职《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：（1）未及时发放工资
辞职
人浏览
可以申请仲裁要求支付工资等
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未给员工开离职证明要不要赔钱
劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。那么公司未给员工开离职证明要不要赔钱？用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证
劳动法
人浏览
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前三十天书面辞职，只要你满足这条件之后，老板还克扣你的工资那么你可以到劳动监察大队进行投诉，必要时也可以劳动仲裁委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队投诉，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据案件的实际情况来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在主动离职后无法领取失业金的情况下，具体操作如下：1.了解失业金政策：详细阅读《社会保险法》及《失业保险条例》中关于失业金领取条件的规定，明确自己不符合领取条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未经同意代领工资的情况，员工可以先与公司沟通，要求公司直接支付工资到本人。若公司不配合，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如养老金被冒领或挪用，应立即报警并联系社保部门。处理方式包括追回损失、追究责任等。选择处理方式时，需根据具体情况和法律规定进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位不能直接公示自动离职。应先发送《催告函》催告员工返回，并告知逾期后果。若超过期限仍未返回，可依公司规章制度解除劳动合同，并向员工发送《解除劳动合同通知书》。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有些岗位要求应届毕业生，如果被查询到有缴纳社保的记录，应届生身份可能不被认定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，事发时刻是否有报警
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
