6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司要求劳动者不能离职是违法的，离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调查：实习是申请工作的捷径
核心提示：英国专门研究大学毕业生就业市场的研究机构HighFliersResearch最新报告显示，超过三分之一针对应届毕业生的工作被曾经在相关公司实习过的申请
就业动态
人浏览
司法考试，没有你想象得简单！
司法考试就是司法考试，司法考试目的就是让你在相关的知识点上混七混八、重点的知识点上把握不准！一句话，就是让90%的人通不过，就是让90%的人要丢240分以上！司
司考经验
人浏览
向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。n2、劳动合同的期限应自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对方认定工伤需要提供相应证人的。还有不清楚的点我头像致电或加微信（同手机号）咨询。王晓波律师
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以的，可以去教育局投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不客气！欢迎再来！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因订立劳动合同争议的解决方式有：劳动者可以先和企业沟通，能和解的就进行和解；协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院判决后交罚金的方式：首先法院开一个罚金的票据，拿着该票据到任意的法院指定银行去交就可以了，交完银行会给一个回执，拿着这个回执给法院，并且保留一联以证明自己交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以去医院检查一下如果是因为工作引起的，可以要求公司进行赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要你本金还上就没事了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，应该是有违规什么交通事故
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问事情的详细经过
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询