再加一直恶意拖欠工资2019.12019.3.21三个月累计8000元,其一名员工2018年底从我这预支7500元工资回家过年,跟老板说好次月发工资直接还给我
更新时间:2019-05-16 04:53:51人浏览
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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你好,工资的事情需要搜集证据材料去劳动局投诉或者是直接申请劳动仲裁,借款需要搜集证据去法院起诉。
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劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷:发
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员
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通常情况下解决办法如下:1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令
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您好!您可以要求补发全部工资,如果您能够证明你们之间有劳动关系,就可以要求补偿金,数额是半个月的工资,如果单位没有给您买社保,您可以要求补缴。
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需要给你工资,具体方案请来电咨询或面谈
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依据你们单位的规定处理
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对公司拖欠五个月工资并解雇你的情况,你应首先与公司进行沟通,明确提出支付拖欠工资的要求。如果沟通无果,建议你及时联系劳动行政部门进行举报。在举报后若仍未解决问题
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按学校管理制度处理
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申请劳动仲裁维权
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您好!建议您去人社局问一下。
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您好:月初自离,上个月的工资通常应该发放。
劳动者付出了劳动,就有权获得相应的报酬。但具体是否发放以及发放的方式,可能会受到公司内部规定和当地劳动法律法规的影
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劳动者的工资支付受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额地支付劳动者工资。如果劳动者未完成整个月
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