我现在怀孕五个月，入职时间是2017年11月。请问我可以申请到哪些赔偿？
更新时间：2019-05-16 09:53:15人浏览
问题描述：
您好！我现在怀孕五个月，入职时间是2017年11月。公司现在面临注销，请问我可以申请到哪些赔偿？（平均工资6000元高于所在地区最低工资的三倍）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50023人 · 响应时间 平均5分钟内
公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2019-05-16 09:53:15
咨询我
已帮助97514人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者怀孕了，劳动者和用人单位建立了劳动关系并依法签订劳动合同，目前尚未入职，劳动者应当按照双方约定正常上班，依法享有产假。劳动者怀孕不影响劳动合同的执行。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2019-05-16 05:37:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184390人 · 响应时间 平均3分钟内
公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。
另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。
另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-05-15 17:59:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年申请工伤赔偿的流程是什么？
在我国，经济比较发达的国家，那么关于2022年申请工伤赔偿的流程是什么？你又了解多少呢？你又是否知道它的程序的呢？那么接下来，法律快车小编为您带来了关于2022
工伤赔偿
人浏览
1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2017年6月新规实施有哪些
端午节过后，就迎来6月啦~6月，请你待我好点咯!现在就告诉你，6月怎么待你好~下面跟着法律快车的小编去看看6月起有哪些新规实施!《中华人民共和国网络安全法》6月
民法动态
人浏览
2016年司法考试，我要做哪些准备？
9月24日、25日是司法考试的大日子，那两天考生应该准备哪些证件？要不要准备文具？考生考试期间要看时间要怎样？考生的考场在哪？下文为您一一介绍。我该带什么证件？
司考经验
人浏览
生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期单位不可与您解除合同，否则构成违法解除，您可以主张2.5个月至5个月的补偿或赔偿金➕128天的产假工资➕生产过程中社保可以报销的医疗费用等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动（也就是说可以调岗），但降薪要慎重了，法定是不能降低其工资的。《女
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，可以按照工作年限支付经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
看解除的理由，违法解除要支付赔偿！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、一般交了钱后，驾校就不可能轻易退钱了。因为已经报名参加考试了，中途又不想考了，相当于是违约了，是需要缴纳违约金的。但由于还未开始学车，可以跟驾校协商，应该还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，一般可按合同约定退车，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如存在争议的，可诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同中的承诺可以通过多种方式表达，包括口头、书面明确承诺和默示承诺。根据合同法的规定，承诺是当事人同意要约的行为，应当以通知的方式作出，并且在规定的期限内完成。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
微信上付了定金能退回，具体需要根据情形来定。如果债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金。如果收受定金的一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以把你那个具体的这个约定拍成图片上传出来，然后看一下到底这个约定的内容符不符合这个一般协议的这个要求。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议跟客服沟通解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是预定的金额，可以要求退还
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
