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依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工
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在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会
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涉及多少金额呢?在什么地方?
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你好,建议双方协商处理
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可以向当地劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁维权。
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必须申请仲裁,要求赔偿
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针对你的情况,是否需要支付违约金应当按照劳动合同中的约定来处理。如果合同中明确规定了违约金的数额和支付方式,并且这个约定是合理的,那么你应该按照约定支付。如果你
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你好,根据合同约定处理
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对厂里不按规定薪资发放工资的情况,您可以采取以下措施。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,建议您首先尝试与用人单位协商解决此事。
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如果从未缴纳过社保,那么您可以通过劳动仲裁及诉讼维权。如果缴纳过社保,但是数额不足,那么可以通过要求社保行政机构要求企业补缴。
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这边具体是什么情况呢?
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