我老婆怀孕4个月公司原岗位部门撤了！公司现不同意中止合同并调到其它镇区上班但对于孕妇造成不便向公司提出不同意调岗。但公司发邮件通知逾期未上开班当自动解除劳动合同.已在当地劳动部门向公司提出讼
更新时间：2019-05-14 14:53:51人浏览
问题描述：
我老婆怀孕4个月公司原岗位部门撤了！公司现不同意中止合同并调到其它镇区上班但对于孕妇造成不便向公司提出不同意调岗。但公司发邮件通知逾期未上开班当自动解除劳动合同.已在当地劳动部门向公司提出讼栽但需要一两个月才有结果所以现在不去班怎么算。去上班又太远不方便讼栽结果预计会怎样
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2019-05-14 14:53:51
服务地区-广东广州
尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
2019-05-14 14:04:34
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