也并没有说工作上的一切,如果一直拖我该怎么办?我没签合同,能不能要到这比工资
更新时间:2019-05-15 09:11:54人浏览
问题描述:
没有签合同,在私人企业工作了一年半,原先答应给1%的提成后已找运营业绩翻翻的逻辑分走了我的一半提成,运营辞职后,也没有给还我的意思,以后一直按0.5算,我不想做了,微信通知老板和老板娘,过后老板提出要求,整理客人价格,我整理好了,后面老板想和我确认离职日期,五一前未回复,五一假期最后一天,我回老家了,微信通知老板娘,她说要交接,我说自己按照老板的意思价格已经整理好了。如果需要交接,我后期来义乌,可以再过来,她不回复了。第二天老板打电话说我一顿,也并没有说工作上的一切,可是到了该发工资的时候,10号发工资,今天已经14号了,之前最晚12号都发了。如果一直拖我该怎么办?我没签合同,能不能要到这比工资,底薪加提成会不会有很多借口扣我工资
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1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 2,试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放
2019-05-15 09:11:54
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-05-14 21:23:08
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019-05-14 15:13:52
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