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合同纠纷
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右脚第五跖骨骨折工伤如何认定
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上班首日摔成骨折也算工伤
核心提示：中年妇女崔丽娟应聘到某酒店当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认崔丽娟是其员工，
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属于工伤范围的这种情况
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您好，根据我国工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。
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不影响
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各地个人情况不同，赔偿数额也不同！
直接咨询当地律师吧！
——满意请采纳！
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该农民工已经与用工单位形成事实劳动关系，应当认定为工伤。
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法律分析：试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自
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如果老板拖欠工资，不建议直接报警。因为拖欠工资属于劳动争议范畴，更适合通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向当
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并非主动辞职 可以申请的 但要缴纳够失业保险金 年限
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这种情况 也是要提前通知的 这种情况
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就是一个鉴定伤残 鉴定其他 要提供相应申请鉴定 事项。
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