单位明确的承诺，为什么当初在签订劳动合同的时候，被迫支付了违约金。是否会受到保护呢？
更新时间：2019-05-22 18:27:11人浏览
问题描述：
2016年7月初，A从学校拿到了学历学位证书后，与该单位签订了劳动合同，合同期限为三年。在双方签订劳动合同时，A就关于落户的事情与单位沟通过，单位明确的承诺，单位是可以配合办理相关的非沪人员的落户手续的，没有告知是否有其他附加条件。2016年7月底，上海市XX发出相关通知，要求办理落户手续。单位表示愿意配合办理落户手续，但是，要求签订为期三年的服务期。为什么当初在签订劳动合同的时候，没有明确的告知要签服务期呢？但是，A也是迫于单位的强压，签订了服务期。双方所签订的服务期，明确要求A必须服务三年，如果因A的个人原因离职的，A需要承担违约责任，在单位收到A的违约金之后，单位才会配合A办理离职手续。一年以后，2017年7月中旬，A向公司提出离职，A预留1个月的时间，自愿配合单位办理离职手续。意外的发现，在办理离职的时候必须向单位缴纳因未满服务期而支付的违约金，A认为，这是违反《劳动合同法》，不应当支付。但是，A在单位的强压下，被迫支付了违约金。单位要求员工支付的违约金是否合理合法呢？如果员工不支付这样的违约金，是否会受到保护呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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