现在单位让签合同!能签吗
更新时间:2019-05-13 16:42:51人浏览
问题描述:
十二年没上险!没签过合同!现在单位让签合同!能签吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
同时根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
2019-05-13 12:41:06
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
不按照法律规定缴纳保险的,
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。 。
2019-05-13 12:38:33
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,劳动者在用人单位工作时,需要与用人单位签订劳动合同。来保障自己的权益。但是有的单位会不签劳动合同,这种行为是要赔偿的。那么公司不签劳动合同离职怎么赔偿呢?没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资
2019-05-13 09:42:04
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,建议您与用人单位通过协 商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人 单位拒绝签订劳动合 同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。未缴纳社保的,可要求补缴或相应赔偿
2019-05-13 09:50:29
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