入职前让我们签订劳动合同，试用期结束，他印象当中的和我一样，过了试用期再给交社保，我应该怎么维权
更新时间：2019-05-12 23:32:58人浏览
问题描述：
你好，我刚刚离职，上班的地方也挺正规的，入职前让我们签订劳动合同，但没有接触过岗位，直接签，不踏实，他们说，签合同是法律规定，也是对我们负责，员工有试用期，试用期要离职，提前三天告知即可，后面就签了，很多口头介绍，然后让我们签字，关于社保这个，我记得，他们说的是，试用期两个月，试用期结束，交社保，可一次给补交两个月的，但个人情况，没做完试用期就离职了，月中和店长提离职，但因人手不够，帮忙做到月底，期间离职申请，我问过店长两次，他只说还有两天呢，急什么，月底最后一天，我又问，但和我说，在我休息的时候给我代签了，后期没问题的话，也不想计较，但是又隔了十天发工资，我发现工资不对，要工资条，上面扣了我的社保，还是2个月的，我很不理解，因为我也是因为如果没打算长期做，在试用期就想离职的情况，根本不想公司给交社保的，根本也链接不上，后面转来转去也麻烦，所以才试用期走的，结果还是扣的，问店长，问人事，推来推去，说法也很含糊，说是当初就说的入职第二个月，交两个月的社保，，但是即使是这样，我提前那么久打招呼离职，并没有做满两个月，为什么要扣两个月的社保，我又问了和我一起办理入职的其他门店的小伙伴，他印象当中的和我一样，过了试用期再给交社保，而且他这个月没扣社保，我离职了，却扣了我的，像这种情况，我应该怎么维权，麻烦帮我解答一下疑问～谢谢
3位律师解答
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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2019-05-12 23:32:58
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试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
2019-05-12 22:58:16
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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。
2019-05-12 21:59:18
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