公司要员工先离职,但是导致三年的工龄没有了,这种情况我们应如何维权,要求公司支付经济补偿金合法吗?

更新时间:2019-05-11 16:13:55人浏览
问题描述:
因本公司竞标失败,合同到期,公司要员工先离职,再和新公司签订合同。原工作岗位不变,但是导致三年的工龄没有了,这种情况我们应如何维权,要求公司支付经济补偿金合法吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,一般可以申请劳动仲裁
2019-05-11 13:56:22
您好,本人还想在此岗位继续工作,如果与新公司签订劳动合同,还有权要求原公司支付经济补偿金嘛
追问 2019-05-15 09:55:46
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,单位存在 过错,可以申请劳动仲裁维权
2019-05-11 14:47:15
本人还想继续再此岗位工作,如果与新单位签订劳动合同,还有权利要求原公司支付经济补偿金嘛?
追问 2019-05-15 09:53:52
您好!是可以主张的,可以得到
追答 2020-02-06 17:35:04
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,可以申请劳动仲裁
2019-05-11 13:11:03
李建成律师
服务地区-北京北京
可以申请补偿金
2019-05-11 16:13:55
您好,本人还想继续再此岗位工作,如果与新公司签订劳动合同,还有权要求原公司支付经济补偿金嘛?
追问 2019-05-15 09:57:02
陈德新律师
服务地区-北京北京
不要办离职手续,也不要与新公司签订劳动合同,如果被开除,就找律师要求赔偿
2019-05-11 12:56:54
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