要求我本人承担40%,我先想了解在没有签署试用期劳务合同的情况下公司要求我承担损失赔偿,有拒绝承担的法律依据么
更新时间:2019-05-11 12:09:12人浏览
问题描述:
你好,我是一名电商运营,在一家公司工作两个月19年三月份到19年四月30号,在离职后五月十号发工资的日子我并没有收到工资,公司方面给出的理由是在三月份我有一次工作失误造成了公司五千块钱左右的损失,要求我本人承担40%,我先想了解在没有签署试用期劳务合同的情况下公司要求我承担损失赔偿,是应该的么,我可以拒绝么,有拒绝承担的法律依据么
1位律师解答
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高志博律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-8672-9300
你好,根据合同法的相关规定,当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力,依法享有自愿订立合同的权利,合同内容不违反法律规定,不存在法律规定的合同无效的情形,合同即是合法有效的。
当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。
当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。
当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
当事人依法可以委托代理人订立合同。
当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定
2019-05-11 12:09:12
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