只发三十六个小时的工资，虽然用工时抵停产假了但是工资却还是按停产工资发的，这样违反劳动法吗
更新时间：2019-05-11 15:46:59人浏览
问题描述：
工厂每个月加班六十个小时以上，只发三十六个小时的工资，剩下的工时等到淡季放停产假的时候补，虽然用工时抵停产假了但是工资却还是按停产工资发的，这样违反劳动法吗
3位律师解答
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怀向阳律师
盟
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你好，国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2019-05-11 10:39:20
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你好，向劳动局投诉。
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