如果公司口头规定员工硬性无偿加班，原劳动合同签订一周不超过40小时，属于违反劳动法吗。
更新时间：2019-05-10 21:22:50人浏览
问题描述：
如果公司口头规定员工硬性无偿加班，原劳动合同签订一周不超过40小时，现需一周48小时，属于违反劳动法吗。
3位律师解答
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
您好！职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2019-05-10 21:22:50
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019-05-10 19:53:30
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