现在要让大家签一份霸王条款的解除协议，是否还可以去仲裁
更新时间：2019-05-10 10:42:17人浏览
问题描述：
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-05-10 09:00:31
咨询我
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，建议不要签字，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，1用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违 反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-10 09:43:24
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如单位涉嫌非法解除，您申请劳 动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。可委托律师介入处理，最大程度维护您的合法权益
2019-05-10 09:42:46
服务地区-北京北京
你好，劳动关系的解除。一般需要单位和员工协商一致。或者因员工过错单位单方面与辞退。否则。员工可以拒绝签署解除协议。如单位强行要求员工签订解除协议。员工可以予以拒绝。并要求单位继续履行劳动合同。如单位强行解除合同关系，员工也可以进行仲裁。
2019-05-10 06:46:20
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