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童工因工受伤怎么维权
有的企业无视法律非法雇佣童工，那么如果童工受伤了应该怎么办呢，法律是如何保护童工的?下面我们就关于童工因工受伤怎么维权的范围做了详细介绍，欢迎您的阅读!一、童工
未成年人劳动保护
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1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。2、在
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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就
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公司卖了，员工怎么办？
小吴在一家私营药企做行政秘书，工作虽然繁琐但也算是得心应手。然而眼下，她不得不面临走还是留的艰难选择，因为一场跨国并购发生了她成了一家国际巨头企业的员工。我们中
员工管理
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1.婚前开设店铺，不属于夫妻共同财产，所以妻子没有分割权。2.婚后成立的公司，属于夫妻共同财产，妻子享有分割权。夫妻共同财产是指婚姻当事人通过协议形式，对婚前、
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工作时间长短并不影响工伤待遇。工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等
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关于公司无理由辞退员工怎么补偿解答如下：1、无理由辞退就属于违法解除了。2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金
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员工因工受伤，单位可以解除劳动合同吗
李某于2006年到苍山县某公司工作，2008年12月在工作中受伤，随后被认定为工伤，并被鉴定为10级伤残。李某伤愈后，单位继续留用，并根据其伤残情况，安排他到仓
解雇裁员
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根据我国法律规定，劳动者在同用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当依法签订劳动合同，如果用人单位没有签订的情况下，应当支付劳动者双倍的工资，并且应当依法按时发放
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如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面
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需要单位在一个月内给你申请工伤认定，如果单位不给你申请，你可以在一年内申请工伤，然后做劳动能力和伤残鉴定，根据鉴定级别享受工伤待遇；如果单位没有给你加入工伤保险
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1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之
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不签劳动合同，因工致残应负责
案例：谢xx，农民，农閒时在xx采石场做临时工。一九九九年十一月十八日不幸被塌方砸伤，经救治，左腿截肢，出院后xx采石场支付其一次性残疾补助金三千五百元，住院误
合同纠纷仲裁
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2
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