停职检查还发工资

更新时间:2011-10-20 09:40:33人浏览
问题描述:
公司在9月5日对我进行停职检查,9月底又通知我来上班把我调到另外的部门去,我是放假之后10.8来到新部门报到的。那我9月份的工资应该如何发放?如果只发我5天得工资合法合理吗?如果不合理我又可以采取那样的方式进行维权呢? 谢谢……
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
应该按全月发放。
2011-10-20 09:40:33
刘怡君律师
服务地区-江苏宿迁
应当发到9月30日
2011-10-17 15:26:09
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