但是公司从20112017年期间超过36小时的加班费一直没有给付？是否可以提出仲裁诉求？不赔偿培训的费用！索取之前未计算的加班费？
更新时间：2019-05-11 05:52:20人浏览
问题描述：
由于违反了公司内部的一些章程，公司现在要辞退我！还让我赔偿之前技能培训的钱？但是公司从2011-2017年期间超过36小时的加班费一直没有给付？不知道这种情况我是否可以提出仲裁诉求？诉求两点，1，不赔偿培训的费用！2，索取之前未计算的加班费？感谢帮助
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通常情况下，如果劳动者加班后用人单位没有依法支付加班费的，劳动者可以向用人单位索要加班费并依法要求 其支付相应的经济赔偿。通常情况下可以先行同用人单位进行协商，如果协商不成的，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
2019-05-11 05:52:20
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2019-05-10 10:04:42
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在劳动仲裁庭审当中，我国实行的是举证责任倒置，也就是说不是民法中的谁主张谁举证，应当由用人单位负主要举证责任，但是关于加班费的问题在司法解释三中规定了劳动者有义务证明存在加班的事实，也就是说只要劳动者能够证明有加班行为即可，后续的举证责任扔在用人单位一方。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解（三）》第九条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解（三）》第九条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
2019-05-09 20:11:50
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