因为从入职到现在一直没有签订劳动合同，能不能和他签订一个免责协议，能不能免责？
更新时间：2019-05-29 01:47:25人浏览
问题描述：
我公司3月份来了一位工人，在入职的时候没有告知我们他以前出车祸，做过开颅手术，昏迷长达一个月多月的时间的情况，到最近带他的师傅发现他记忆力不是很好，就问他怎么回事，他才告知，我们公司现在不想让他继续在这儿上班了，因为是机械加工行业，害怕因为他突发什么状况，造成事故，找这个员工谈了之后他表示不想走，想继续做，因为从入职到现在一直没有签订劳动合同，也不能强制赶走人家，所以想咨询一下你们，如果留下他工作，能不能和他签订一个免责协议，如果是因为他自身病史的原因造成了事故，我们能不能免责？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川达州
你好，因为你描述已经提到了他的神智问题和记忆问题，免责协议很可能因为签署时机和签署过程的瑕疵而不合法。也很可能因为其格式性和格式条款而被确认无效。
2019-05-29 01:47:25
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