2019年的工伤待假工资是按上年的12个月平均工资结算的，其中上年的加班工资算不算我的收入？
更新时间：2019-05-08 19:16:33人浏览
问题描述：
你好！我想请问一下，2019年的工伤待假工资是按上年的12个月平均工资结算的，其中上年的加班工资算不算我的收入？赔付的工伤待假工资要不要算在内。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿标准计算表：一一般伤情1医疗费：31条3款工伤保险基金支付2住院期间伙食补助费：31条4款工伤保险基金支付3交通费：31条4款条件为医疗机构证明经办机构同意统筹地区以外就医因公出差标准计算工伤保险基金支付4食宿费：31条4款同交通费条件一样工伤保险基金支付5康复性治疗费31条6款工伤保险基金支付6假肢矫形器假眼假牙轮椅费用：32条国家规定标准工伤保险基金支付7工资福利：33条12款停工接受工伤医疗期间原待遇不变一般不超过12个月最长2年单位支付8护理费：33条3款生活不能自理停工留薪期间单位支付二造成残疾1生活护理费34条2款已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理按完全不能自理大部分不能自理部分不能自理3个等级统筹地区平均工资的51%41%31%工伤保险基金支付2A一至四级伤残待遇35条1保留劳动关系退出工作岗位35条1款2一次性伤残补助金一级27月本人工资月二级25月本人工资月三级23本人工资月四级21本人工资工伤保险基金支付3伤残津贴按月支付一级本人工资的91%二级本人工资的85%三级本人工资的81%四级本人工资的75%低于当地最低工资标准的应补足差额工伤保险基金支付4工伤职工退休停发伤残津贴享受养老保险如低于伤残津贴应补足差额基金支付5缴纳基本医辽保险费改变以伤伤残津贴为基数单位与个人共同向基金支出B五级六级36条保留劳动关系适当安排工作1一次性伤残补助金：标准：五级18个月六级16个月本人月工资基金支出2伤残津贴：难以安排工作的按月发给伤残津贴单位支付标准五级本人工资的71%。六级61%低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额3一次性伤残医疗补助金前提：终止劳动关系的标准《广东省工伤保险条例》29条五级11个月六级8个月以本人工资为基数基金支出4伤残就业补助金终止劳动关系的标准《广东省工伤保险条例》29条五级51个月六级41个月以本人工资为基数单位支付C七级至十级37条1一次性伤残补助金：标准：七级13个月八级11个月本人月工资九级9个月十级7个月基金支出2伤残津贴：无3一次性工伤医疗补助金终止劳动关系的解除劳动合同的标准《广东省工伤保险条例》29条7级6个月八级4个月九级2个月11级1个月以本人工资为基数基金支出4伤残就业补助金终止劳动关系的解除劳动合同的标准《广东省工伤保险条例》29条七级25个月八级15个月九级8个月十级4个月单位支付三工亡1一次性工亡补助金39条总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍基金支出2丧葬补助金39条6个月的统筹地区上年度职工月平均工资基金支出3供养亲属抚恤金39条职工本人工资一定比例1配偶每月41%其他亲属每人每月31%孤寡老人孤儿在上述基础上增加11%。总额不超过生前工资基金支出四因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤)因病或非因工死亡丧葬补助金直系亲属一次性救济金一次性抚恤金赔偿数额3个月平均工资6个月工资在职的6个月离休的3个月
2019-05-08 19:16:33
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