怀孕五个月了公司将我由原来八小时大小周的岗位调岗到9.5小时单休的岗位上班。我本人不同意，领导说要把我辞退赔我两个月工资
更新时间：2019-05-07 18:15:18人浏览
问题描述：
怀孕五个月了公司将我由原来八小时大小周的岗位调岗到9.5小时单休的岗位上班。我本人不同意，领导说要把我辞退赔我两个月工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
您好！依据法律规定，工作时间的调整违反法律规定，辞退员工的行为违法。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-07 18:15:18
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，员工怀孕期间，公司不得辞退员工，如果辞退员工，需要向员工支付双倍的经济赔偿金。
2019-05-07 14:11:20
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