对于我的赔偿是和正常员工一样补偿工龄对应月份的工资，请问对于孕妇，是不是不合理，孕妇可以根据什么法律维权？
更新时间：2019-05-07 14:45:06人浏览
问题描述：
你好，我是一名怀孕九个月的孕妇，由于公司领导人原因，决定提前解散公司，对于我的赔偿是和正常员工一样补偿工龄对应月份的工资，请问对于孕妇，这个赔偿是不是不合理，孕妇可以根据什么法律维权？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-05-07 10:14:39
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌 非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
2019-05-07 10:25:26
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