休完产假，公司要求我去其他地方工作，说本来的地方已经有人顶替了，职位不变，我可以不同意嘛，怎么处理
更新时间：2019-05-06 16:23:09人浏览
问题描述：
休完产假，公司要求我去其他地方工作，说本来的地方已经有人顶替了，可是那里很远，职位不变，这合理嘛，我可以不同意嘛，怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不承认的，个人一年之内去申报。只要被认定了，单位就得赔偿。。社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：【（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
群体性劳动争议的特点：涉及人数多，范围广；社会影响大，关注度高；如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。事实上，专业的说法，把群体性劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调离岗位降低待遇，警惕企业逼迫式辞职
为保障劳动者的合法权利，防止一些企业随意裁减人员，国家公布了一系列劳动法规。《劳动法》第２７条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重
辞职
人浏览
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期：?(１)正常产假９０天(包括产前检查１５天)；?(２)独生子女假增加３５天；?(３)晚育假增加１５天；?(４)难产假：剖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以随时变更我的岗位吗？
编辑同志：我自99年进上海某家具公司作销售代表，当时双方签署了《劳动合同》和《销售业绩考核协议书》，约定我的报酬采用底薪加提成的方式。此后双方按约履行，我的销售
其他劳动保障
人浏览
您好，1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位进行经济性裁员，劳动者拒绝接受，怎么办？
薛某在某公司工作已有多年。公司因经营管理不善，开始出现亏损，经营面临困难。根据会计师事务所的验资报告和公司当年的利润统计报表，公司董事会召开会议，研究并通过了适
解雇裁员
人浏览
您好：根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，没有经过您同意，那么你最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位不变 调动职工不能再约定试用期
非因个人原因，职工的劳动关系转到新单位后，在工作岗位及工作内容无变化的情况下，新单位与其重新约定了试用期，并以试用期内不符合录用条件为由与其解除了劳动合同。近日
劳动法动态
人浏览
交通事故赔偿涉及有几方面内容：一方面是受害人一方如何索赔，另一方面是肇事者一方如何当赔，还有是保险公司等事故第三方的赔偿责任。交通事故发生后，对事故赔偿最重要的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律的有关规定，单位这些调岗降薪动作应该都是属于劳动法允许的，因为在你休产假的时候，你的工作岗位肯定是要有人填补，修完产假也不可能立刻让你复原岗位，除非
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
