三次三年的固定合同到期后单位不与我在签，我能拿到双倍赔偿吗
更新时间：2019-06-05 15:21:11人浏览
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我在单位干了九年四个月，三次三年的固定合同到期后单位不与我在签，我能拿到双倍赔偿吗
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宋超律师
盟
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-05 19:50:12
服务地区-北京北京
你好，劳动法规定：应支付双倍工资的情形：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（二）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；
（三）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。
有劳动纠纷，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁维权。
2019-05-06 12:11:09
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-05 19:51:47
服务地区-北京北京
你好，如果合同到期后，公司不与您续签，您可以主张经济补偿金。
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
还有一种可能，您是否还想在公司工作？根据劳动合同法的规定，连续订立两次固定期限合同后，第三次即为无固定期限合同。也就是，第三次您应该为无固定期限了，公司不能无故辞退您，辞退您也需要支付2n的赔偿金。
只是，需要根据您签合同的具体情况来分析，不能很好的处理的话，很难认定第三次的合同是无固定期限合同。
详情建议您电话联系律师。
2019-05-05 18:59:14
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