但是他变迁的地址是原来的注册地址，我们不跟过去的员工因为路途远能要求补偿金吗
更新时间：2019-05-06 10:16:25人浏览
问题描述：
公司要变迁工作地址了，但是他变迁的地址是原来的注册地址，我们不跟过去的员工因为路途远能要求补偿金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
如果公司从一个城市搬迁带另外一个城市，则公司需要向劳动者支付其经济补偿金；如果公司是在本行政区域内搬迁，劳动者为此解除劳动合同，用人单位是无需支付经济补偿金的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-05-05 17:08:07
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