合同没有到期无缘无故被辞退，没有补偿
更新时间：2019-05-06 16:55:35人浏览
问题描述：
酒店上班11年，合同没有到期无缘无故被辞退，没有补偿
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
2019-05-05 14:45:58
咨询我
李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
您好！酒店的行为违法，您可以通过下列方式维权:
1、向单位主张继续履行劳动合同。
2、不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，向用人单位主张赔偿金。
法条依据：《劳动合同法》第四十八条 规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、提起劳动争议仲裁，若不服仲裁裁决可以向法院提起诉讼。
2019-05-06 16:55:35
咨询我
胡萍律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
你好！单位辞退可根据工龄每工作一年赔偿一个月的经济赔偿金，如是违法辞退可要求支付双倍赔偿金。
2019-05-05 14:01:35
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