我在5月份面试了一家深圳的私立幼儿园,但是7月份才入职,请问现在必须签了劳动合同,后期不要我的话怎么办

更新时间:2019-05-14 13:12:38人浏览
问题描述:
您好,我在5月份面试了一家深圳的私立幼儿园,但是7月份才入职,请问现在必须签了劳动合同,后期不要我的话怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-14 13:12:38
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助100152人 · 响应时间 平均5分钟内
  如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规,并且公司有证据证明劳动者没有做到,则用人单位辞退劳动者是合法的,是无需向劳动者支付赔偿金的。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
  
2019-05-07 16:26:45
易磊律师
服务地区-湖北武汉
你好需要签订相关的劳动合同
2019-05-05 11:30:59
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