在没有签劳动合同和购买社保的情况下，公司强求员工离职，不给于后期的续假，这合法吗？

更新时间：2019-05-05 09:32:40人浏览

问题描述：

在没有签劳动合同和购买社保的情况下，在公司工作一年中生病治疗一个月请假中，公司强求员工离职，不给于后期的续假，这合法吗？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

吴昌奕律师

服务地区-广东广州

不合法，没有签劳动合同的，可以去申请劳动仲裁。如需法律帮助，可以直接电话联系，或者直接面谈。

2019-05-05 09:32:40

咨询我

李大庆律师

盟

服务地区-广东广州·电话-138-0882-8958

你好，没有劳动合同可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿。

2019-05-04 22:36:42

咨询我

陈世炫律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279

你好，这个一般是可以起诉解决的。

2019-05-04 20:01:32

咨询我

张达鸿律师

盟

服务地区-广东广州·电话-139-2888-9239

不合法，可以请求公司赔偿。

2019-05-04 20:03:54

封华清律师

服务地区-广东广州

你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019-05-04 20:00:05

咨询我

平台广州律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

员工连续请假不提供假条，被辞退合法吗？

某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通，得知此员工仍然在休病假，遂要求此员工将相应的病假单提供

辞退

人浏览

我们公司给我买了社保，但是没有签订劳动合同，这个合理吗，离职后可以要求赔偿吗

您好，公司应该在员工入职一月内，与其签订书面劳动合同，您可收集相关证据，申请劳动仲裁，希望能帮到您维护您的最大权益

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗

劳动合同到期不续签的，公司需要提前通知员工。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订以外

劳动法

人浏览

单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳

劳动合同纠纷

人浏览

员工不签合同，用人单位能否辞退？

网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动

解雇辞退

人浏览

公司给买社保，没签劳动合同，员工可以直接离职吗。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

没有签订劳动合同可以随时离职吗

没有签订劳动合同不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

劳动法

人浏览